Vitaliteitsbonus: een bonus voor niet ziek zijn

Supermarkt Hoogvliet geeft een bonus aan haar medewerkers als zij zich niet ziek melden. Een zogenaamde vitaliteits- of gezondheidsbonus. Kan zo’n bonus wettelijk wel door de beugel en wat bereik je er (mogelijk) mee?

Veel werkgevers hebben te maken met onderbezetting. Medewerkers die gezond zijn krijgen hierdoor een hogere werklast te verduren. Dit is voor niemand een wenselijke situatie. In een poging het ziekteverzuim (in het algemeen) terug te brengen worden vaak creatieve oplossingen bedacht.

Zo heeft supermarkt Hoogvliet besloten om een bonus uit te keren aan werknemers die zich niet ziek melden. Een zogeheten vitaliteits- of gezondheidsbonus. Dit kan werknemers stimuleren om zichzelf zo veel mogelijk in goede gezondheid te houden en in dat opzicht kan zo’n bonus een goede uitwerking hebben. Anderzijds kan het leiden tot een verkapte bestraffing van werknemers vanwege een omstandigheid waar ze doorgaans maar weinig tegen kunnen doen. Zij lopen immers een bonus mis als ze zich wél ziek melden. Een ongewenst mogelijk effect van deze bonus is bovendien dat iemand zich dan maar niet ziek meldt, terwijl diegene dat wel is. Je kunt je afvragen of het gewenste effect zo wel (voldoende) wordt bereikt.

Of zo’n vitaliteitsbonus is toegestaan, is een andere vraag. Het is wettelijk niet toegestaan om werknemers te straffen voor het feit dat ze ziek zijn, maar werkgevers mogen vooralsnog wél een beloning uitreiken voor niet ziek zijn.

Er zijn nog geen rechterlijke uitspraken gedaan over de toelaatbaarheid van bonusregelingen als deze. Zo lang de wet en rechtspraak er geen beperkingen aan stellen, is een vitaliteitsbonus dus in principe toegestaan.